前言：
一年一度的日職選秀在今天下午就將展開，而今年對日本職棒而言，季後賽表現最令
人驚艷的莫過於是睽違１９年重返總冠軍戰的橫濱，也因此在經理的盛情邀約下，有
位對橫濱支持多年而有獨到心得的球迷，要與蓬萊高校野球部的讀者們分享他撰寫，
分為上下兩篇的特稿。但在撰文者的要求下，這兩篇文章將以蓬萊高校野球部讀者匿
名投稿的方式來刊登，所以僅以此前言感謝他能在百忙中抽空撰文。而由於作者撰文
時間是在橫濱隊確定打進總冠軍戰前的中央聯盟季後賽第二輪過程中，因此若部分內
容有與總冠軍戰打入結果略有不同也請讀者自行做資訊上的轉換調整！
〈橫濱隊近期戰力規劃的策略轉換〉
橫濱隊在進入二十一世紀的第一個十年，曾經陷入長期的戰力失調狀態。不僅
戰績積弱不振、難以留下隊中主力球員，在選秀與自由球員補強上也是一團混亂。
所幸在2011年球團經營權轉手後，經由ＧＭ高田繁與首任監督中畑清的戮力整軍，
這支長年病貓終於逐漸找回該有的活力、自萬年墊底指定席翻身；並在第二任監督
拉米瑞茲接棒後，連續兩季繳出打進季後賽的好成績。
對於戰力規劃逐漸進入穩定期的橫濱隊而言，前幾年透過選秀大舉補入大社即
戰力球員的強力換血方式，近期會逐漸轉換成能自然世代交替的高卒與大社球員各
半之情況。自近兩屆選秀高卒球員順位開始向上提升、不再是下位「抽樂透」形式
的方向觀來，加上橫濱隊目前追求、下段會較詳細論述的「年輕化」構想，如果在
往後兩三年選秀轉為補入高卒潛力球員為主的策略，也是不無可能。
談到橫濱隊的「年輕化」策略，或許是一項不得不為之的殘酷作法。畢竟DeNA
所承接的隊伍，就是支不知道長期培養與發展策略為何，頭痛醫頭、腳痛醫腳的狀
況外弱雞隊。如何將戰力千瘡百孔的選手群儘速汰舊換新、打造出全新的陣容，自
然成為這幾年高田操刀的主要目標。而這個目標，透過五年時間下來，可以看到在
經營權轉手前選入的球員，在2017年選秀前的這個時間點，已汰換得相當徹底，特
別是大社身份入團的球員，更為換血的主要對象。而如此徹底的強迫換血策略，雖
然為球隊帶來了新氣象與活力，卻也可以發現主力球員群平均年齡偏低所帶來的高
不穩定性。
〈橫濱隊長期戰力規劃的猜想〉
然而，如此刻意的換血策略，如果是著眼於未來十年或更長久的組編方針轉向
，那也許就不怎麼奇怪了。對於資金與市場不如巨人、軟銀或阪神等豪門球隊的橫
濱隊而言，師法在小市場經營與戰力維持間找出成功之道的廣島隊與火腿隊，是個
很不錯、甚至是現在進行式的作法。上述兩隊在屬地市場經營及選秀補強上，一向
有獨門且成效可睹的實績，並且也經得起陣中主力行使自由球員資格離隊的傷害。
只是兩隊的培植戰力方式，卻是立基於天秤的兩端。
先談談橫濱的多年難兄難弟廣島隊吧。廣島隊儘管也曾歷經長期的戰績不振困
境，但無論主力球員如何出走，球團都盡可能做好預防措施與新秀補上的配套，使
得對球隊戰力始終維持著穩定的「香火」。而球隊內部長年打造出的傳承意識，也
讓世代交替更易圓融銜接：年輕新秀的加盟並不是與老球員競爭，而是為了接棒。
這種氛圍也造就了廣島隊培育新秀時，球技、進取心和比賽態度每每能夠完整延續
，讓球隊始終維持著老鳥帶菜鳥、一起努力拼的良好團隊氛圍。
但火腿隊卻又是另一種氣氛了。這支球隊崇尚實力與公平競爭，往往不留下大
牌主力而定期清出位置給年輕選手們爭搶出賽機會；使得球隊隨時沉浸於高度的競
爭與自我要求氛圍當中。老球員們則必須更繃緊神經、維持狀況，靠著經驗面對新
人們的不斷挑戰。而不管是充滿凝聚力的世代傳承，或是激烈的實力競爭，廣島隊
與火腿隊都的確找到了他們維持戰力的最佳答案。
而橫濱現今具備的條件，以及過去不甚名譽的固有戰力調整印象，也許在高田
的操盤下，選擇朝陣容年輕化且高競爭性的火腿隊路線靠攏，是維繫長期競爭力的
較理想方向。事實上，曾經在火腿隊擔任過三年ＧＭ的高田，似乎在球團陣容的補
強調整上，亦是有意無意地帶入這一套方式，並且也反映在2012年後的選秀策略與
成果之上。只是，除了走向火腿流的球隊培訓方式，橫濱有沒有能夠獨自擁有且也
值得留下的東西？這答案或許便是「育成選手」。橫濱自實施育成選秀制度至今，
一共選入了15名育成選手，並在高卒育成的部份淘出了國吉祐樹、砂田毅樹等兩位
提供球隊戰力的珍珠。這或許便是橫濱隊值得延續，在效法火腿流之餘，更能自持
發揚的掘才好手段，而不僅僅是搬照襲用而已。
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